Trainieren für maximalen Lernerfolg auf der Verhaltensebene

Die meisten Kommunikationstrainings, ob in Führung, Verkauf, Verhandeln etc. bringen längst nicht die erwünschte deutliche Kompetenzsteigerung, die man sich wünschen würde ( ... und die meist in der Broschüre versprochen wurde.).

Jeder Sportler weiß, was der Begriff 'Training' in Wirklichkeit bedeutet:
Ständige, auf Optimierung ausgelegte Wiederholung auf der Handlungsebene.

Wie kann man dann erwarten, dass ein Dreitages-Training Spitzenleistungen ermögliche?

Doch Menschen wollen so etwas gerne glauben - mehr noch, sie hätten das Wunder gerne in nur zwei Tagen vollbracht gesehen ...

Deshalb bestehen meine Trainings ehrlicherweise aus diesen

Drei Modulen:

1.  'Druckbetankung'
      Intensivste Vermittlung von Methoden, Handlungsmustern und maximale Öffnung
      der eigenen Wahrnehmungsfähigkeit.

      Dies geschieht mittels:

    - Auf das Wesentliche komprimierten, energiegeladenen Kurzvorträgen

    - 10-15 videographierten Gesprächsübungen pro Teilnehmer in drei Tagen (!)

    - Eine direkte und strukturierte Feedback-Technik

    - Ständige Betreuung jedes Teilnehmers durch einen Trainer/Co-Trainer

2. Drei Refresher-Termine
    Zweitägig nach sechs Wochen,
    sowie eintägig nach 12 und 24 Wochen

    Dies gibt Zeit zwischen den Terminen zum Üben in der 'freien Wildbahn'
    und stellt durch wiederholte Vermittlung im Training eine Übernahme
    des neuen Verhaltens-Repertoires in das Langzeitgedächtnis sicher.

3.  Personal Coaching
     Vierzehntägig / Nach Bedarf

     Ob 'On the Job' oder telefonisch - Die neuen Verhaltensweisen werden erprobt
     und müssen mit jemandem besprochen werden, der sie selbst beherrscht und versteht.

Mit dieser Didaktik werden Sie und Ihre Mitarbeiter wirklich so viel besser, wie Sie es sich wünschen.
Besprechen Sie mit mir Ihre Lernziele. Sie werden Sie erreichen.